Máster de Formación Permanente en
Asesoría Laboral

Estar en posesión de un título universitario oficial español (grado, licenciatura, diplomatura o equivalente).

Perfil académico recomendado:

• Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Derecho
• Administración y Dirección de Empresas
• Ciencias del Trabajo
• Gestión y Administración Pública
• Economía
• Psicología del Trabajo
• Graduados en otras áreas con interés en la asesoría laboral o experiencia en RRHH, nóminas o gestión administrativa

Vías de acceso al programa:

• Titulación de grado
• Experiencia profesional acreditada (mínimo 3 años de experiencia en puestos con competencias mínimas de Grado o equivalente). Los alumnos que accedan al máster mediante esta vía verán reconocidos los créditos de prácticas profesionales obligatorias.

• Denominación
  Máster en Asesoría Laboral
• Función Principal

  Asesorar en materia laboral, gestionar nóminas, cotizaciones, Seguridad Social, prestaciones, despidos, relaciones laborales especiales, PRL y procedimientos laborales en asesorías, despachos, gestorías, departamentos de RRHH y consultoras.

• Competencias Técnicas:

  ✓ Contratación laboral y modalidades contractuales

  ✓ Gestión de nóminas, cotizaciones y Seguridad Social

  ✓ Prestaciones, despidos y relaciones laborales especiales

  ✓ Prevención de Riesgos Laborales y procedimientos laborales

• Salidas Profesionales:
  Asesor Laboral
  Responsable de Recursos Humanos
  Técnico en Gestión de Nóminas y Seguridad Social
  Consultor Laboral
  Abogado Laboralista
  Gestoría / Despacho Laboral
  Auditor Laboral
  Técnico en Prevención de Riesgos Laborales

Competencias Generales

• Comunicación efectiva, liderazgo y trabajo colaborativo
• Pensamiento crítico
• Aprendizaje autónomo

Competencias Específicas

• Diseño de discursos y presentaciones
• Técnicas de oratoria y control escénico
• Argumentación y retórica aplicada
• Comunicación en crisis y portavocía
• Comunicación intercultural e inclusiva
• Voz, dicción y prosodia
• Evaluación del impacto comunicativo (KPI)

Competencias Transversales

• Ética profesional y responsabilidad social
• Uso crítico de IA generativa y multimedia

Enfoque pedagógico

• Aprendizaje activo y basado en competencias: El estudiante aprende haciendo, analizando casos reales, interpretando datos y resolviendo problemas propios de la asesoría laboral.
• Modelo de aprendizaje autónomo guiado: El alumno avanza con itinerarios claros, actividades prácticas y retroalimentación continua.
• Orientación profesional y aplicada: Todos los contenidos, actividades y evaluaciones están diseñados para desarrollar competencias directamente transferibles al entorno laboral.
• Acompañamiento continuo: Resolución de dudas, orientación en actividades, feedback personalizado y sesiones síncronas opcionales.

Actividades prácticas aplicadas

• Aprendizaje experiencial (learning by doing)
• Práctica supervisada
• Trabajo colaborativo en equipos reales y simulados
• Aplicación de herramientas profesionales: RED, SILTRA, Contrat@, Delt@, Certific@2, CASIA
• Análisis de casos reales de contratación, despidos, sanciones, incapacidades y prestaciones
• Talleres prácticos de nóminas, cotizaciones y procedimientos
• Seminarios con profesionales del ámbito jurídico-laboral

Plataforma tecnológica

• Acceso 24/7 desde cualquier dispositivo
• Sistema de mensajería interna y foros
• Evaluaciones autocorregibles y manuales
• Repositorio de contenidos SCORM, PDF, vídeos

Al concluir el máster, recibirás el Título propio acreditado por la Universidad UTAMED.