Máster de Formación Permanente en
Recursos Humanos

Estar en posesión de un título universitario oficial español (grado, licenciatura, diplomatura o equivalente).

Perfil académico recomendado:

• Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Derecho
• Administración y Dirección de Empresas
• Psicología
• Sociología
• Ciencias del Trabajo
• Pedagogía
• Cualquier titulación con interés en la gestión de personas y talento

Vías de acceso al programa:

• Titulación de grado
• Experiencia profesional acreditada (mínimo 3 años de experiencia en puestos con competencias mínimas de Grado o equivalente). Los alumnos que accedan al máster mediante esta vía verán reconocidos los créditos de prácticas profesionales obligatorias.

• Denominación
  Máster en Recursos Humanos
• Función Principal

  Asumir funciones en departamentos de RR.HH., consultoras, servicios de prevención, asesorías laborales y áreas de gestión del talento, aplicando competencias técnicas, digitales y transversales.

• Competencias del Máster:

  ✓ Competencias técnicas: planificación de plantillas, selección por competencias, relaciones laborales, PRL, Seguridad Social, compensación y evaluación del desempeño

  ✓ Competencias digitales: uso de HRIS, ATS, People Analytics, gestión documental digital y automatización de procesos

  ✓ Competencias transversales: liderazgo, comunicación interna, negociación, resolución de conflictos y gestión del cambio

  ✓ Competencias éticas: igualdad, diversidad, protección de datos, bienestar laboral y responsabilidad social

• Salidas Profesionales:
  Director de Recursos Humanos
  Responsable de Selección y Reclutamiento
  Técnico de Formación y Desarrollo
  Responsable de Relaciones Laborales
  Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
  Especialista en Compensación y Beneficios
  Consultor de RR.HH.
  Responsable de People Analytics

Competencias Generales

• Comunicación efectiva, liderazgo y trabajo colaborativo
• Pensamiento crítico
• Aprendizaje autónomo

Competencias Específicas

• Diseño de discursos y presentaciones
• Técnicas de oratoria y control escénico
• Argumentación y retórica aplicada
• Comunicación en crisis y portavocía
• Comunicación intercultural e inclusiva
• Voz, dicción y prosodia
• Evaluación del impacto comunicativo (KPI)

Competencias Transversales

• Ética profesional y responsabilidad social
• Uso crítico de IA generativa y multimedia

Enfoque pedagógico

• Aprendizaje activo y basado en competencias: El estudiante aprende haciendo, analizando casos reales, interpretando datos y resolviendo problemas propios de los recursos humanos contemporáneos.
• Modelo de aprendizaje autónomo guiado: El alumno avanza con itinerarios claros, actividades prácticas y retroalimentación continua.
• Orientación profesional y aplicada: Todos los contenidos, actividades y evaluaciones están diseñados para desarrollar competencias directamente transferibles al entorno laboral.
• Acompañamiento continuo: Resolución de dudas, orientación en actividades, feedback personalizado y sesiones síncronas opcionales.

Actividades prácticas aplicadas

• Selección y reclutamiento digital
• Relaciones laborales y gestión de conflictos
• Prevención de Riesgos Laborales
• Compensación y beneficios
• Seguridad Social y gestión de nóminas
• Procedimiento laboral
• Gestión del talento y desarrollo

Plataforma tecnológica

• Acceso 24/7 desde cualquier dispositivo
• Sistema de mensajería interna y foros
• Evaluaciones autocorregibles y manuales
• Repositorio de contenidos SCORM, PDF, vídeos

Al concluir el máster, recibirás el Título propio acreditado por la Universidad UTAMED.